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Rassemblement pour le droit des femmes

La CGT, la FSU et Solidaires, avec les associations féministes, exigent que l’actuelle obligation de moyen en matière d’égalité professionnelle, soit complétée par une obligation de résultats.

La création de l’index sur l’égalité salariale a été gagnée. Mais beaucoup reste à faire.

Malgré 8 lois depuis 1972, les discriminations restent, en réalité, nombreuses :

    26% d’écart salarial moyen en défaveur des femmes
    20% des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
    59% des entreprises de plus de 50 salarié.es ne respectent pas la loi en n’ayant ni accord ni plan d’actions sur l’égalité pro
    0,2% ont été sanctionnées

Chiffres nationaux (source DARES 2016)

Il faut :

    Sanctionner les employeurs et les employeuses qui discriminent
    Lutter contre la précarité et les temps partiels subis
    Revaloriser les métiers à prédominance féminine
    Prévenir les violences sexistes et sexuelles et protéger les victimes
    Des droits pour la maternité et la parentalité

Aux Champs 22000 Saint-Brieuc